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2019年下半年东北农业大学公开招聘69名人才公告(2)

来源:本站原创 发布时间:2019-10-19 点击数:

  学校通过东北农业大学校园网公布《东北农业大学2019年下半年人才公开招聘计划》,应聘人员对照计划中的岗位,登录,完成注册,并提交求职简历。

  同时将报名材料(简历、确认材料电子版)和《东北农业大学应聘人员登记表》(附件2)以邮件“学院+岗位序号+所学专业”命名方式,发送到指定邮箱与报名。

  1、根据各岗位报名情况,学校将提前通知应聘人员现场资格审查及确认的时间、地点,现场确认无异议后,进入考试环节。同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3:1的,则缩减或取消该招聘岗位,对于急需紧缺的岗位,经学校研究批准后,方可进入考试程序。

  (4)2020年应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;

  (6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;

  (7)各类证书和科研成果原件及复印件1份,其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;

  3、对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员,将被取消应聘资格和录用资格。

  硕士研究生人员考试采取笔试和面试结合的方式,先笔试后面试;博士研究生人员只进行面试。

  (一)考试采取笔试加面试的方式进行。笔试成绩占考试总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。笔试主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。面试人选按照应聘人员的笔试成绩(按报名岗位排序)从高到低,进入面试人数与拟聘人数按3:1的比例确定,对于急需紧缺的岗位可适当降低比例。面试人员名单学校将统一在学校网站上公示3个工作日。面试主要采取试讲、专业问答、学术报告、实践操作等形式对应聘人员进行考试。

  (二)学校对面试通过的应聘人员进行考核,考核内容包括答辩、业绩成果、教学能力、思想政治表现、档案情况和工作实绩等考核,同时对应聘者资格条件进行复查,不合格者不予录用。

  通过学校考核的应聘人员到指定地点进行体检和心理测试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检和心理测试不合格者不予录用。

  根据考试、考核和体检结果,确定拟录取人员。学校在东北农业大学主页(上对拟录取人员进行公示,公示期为7个工作日。

  对公示期满无异议的,拟聘人员纳入省直事业单位编制备案制管理,同时签订聘用合同,确立人事关系,并为录取人员办理相关入职手续。

  (一)学校根据应聘情况组织公开面试考核,具体进展情况可与我校人事处工作人员或各学院联系人(附件3)联系。

  (二)应聘人员在正式办理报到手续时,需提供本科、硕士、博士毕业证、学位证书原件及复印件1份及本人人事档案,应届毕业生需提供报到证原件,否则学校不予录用。

  (三)留学回国人员办理报到手续时,需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明及个人人事档案,否则学校不予录用。

  (四)对新录用人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生试用期为12个月),试用期合格者予以正式录用;不合格的,不予录用。

  (五)公示期满的拟录取人员,凡在档案审查过程中有弄虚作假或不符合相关规定及录取原则的,宿迁可成科技还招人不。取消录用资格。

  附件【附件1:2019年下半年东北农业大学人才公开招聘计划表.xlsx】

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